souhaite s’appuyer sur ses valeurs (fierté, exigence, bienveillance, authenticité, audace) pour un management humain et responsable. En 2021 et 2022, l’ensemble de nos managers ont suivi des formations auprès d’EXILLANCE afin d’équilibrer leur pratique autour de deux de nos valeurs, l’exigence et la bienveillance.
En 2023, AUGE MICROTECHNIC GROUP s’inscrit dans une démarche de soutien et développement managérial en intelligence collective avec l’accompagnement de Séverine BERQUAND, Société PROAGIRIS Conseil.
Nous souhaitons soutenir les managers du groupe dans leur pratique au quotidien et créer une culture managériale partagée, solidaire et solide, pour développer des relations de travail de qualité et stimuler la coopération.
Plus qu’une formation c’est une méthode avec mise en pratique immédiate des objectifs en s’appuyant sur l’intelligence collective.
Derrière cet engagement, il y a la volonté de mettre en lumière une problématique pour trouver tous ensemble des pistes d’améliorations ou de résolutions pendant les séances. Cet accompagnement vise aussi à développer des comportements équilibrés d’exigence et de bienveillance envers ses collègues, sa hiérarchie, ses contacts externes et soi-même, permettant de relativiser la problématique et d’y apporter des réponses applicables rapidement. Chacun a la possibilité de transporter cette co-construction dans sa pratique et son actualité managériale.
Nous remercions les 14 managers qui ont accepté de participer aux deux groupes pilotes et Sévernine Berquand pour son accompagnement.
